明石市役所
- 所在地
- 兵庫県明石市中崎1丁目5番1号
- 予算規模
- 約1,118億円（平成31年度当初予算）
- 職員数
- 2,004人（平成31年4月1日現在）
今、明石が元気!!
6年連続で人口増加、4年連続で出生数増加、地域経済活性化により市税収入増加など、7つのV字回復で、まちの好循環が拡大中！！！
魅力・PRポイントはここ！
子育て世帯の転入超過数関西ナンバー1
こどもの未来は明石の未来、日本の未来という考えのもと、こどもの健やかな育ちを支えるため、『こどもを核としたまちづくり』を重点的に進めています。
全国トップクラスの子育て支援施策により、子育て世帯の転入超過数関西1位となりました。
さらに、『すべてのこどもを まちのみんなで 本気で応援』する拠点として、2019年4月に関西の中核市で初めて、明石こどもセンター（児童相談所）を開所しました。
やさしい社会を明石から
こどものみならず、障害のある人もない人も、高齢者も若者も、みんなで助け合える「誰も置き去りにしない」まちづくりを進めています。
今後めざすまちの姿として、全世界が取り組む目標であるSDGsの理念を反映した、「SDGs未来安心都市・明石」を掲げ、「いつまでも」「すべての人に」「やさしい」まちを創造していきます。
市制施行100周年
2019年11月1日に市制施行100周年という記念すべき日を迎えます。
先人が築き上げてきた歴史の重みを再認識し、この素晴らしいふるさと明石を次世代にしっかりとつないでいくため、市制施行100周年記念事業を通して、まちへの愛着や誇りを一層育むとともに、明石をPRする好機として、市内外に本市の魅力や「たからもの」の積極的な発信に取り組んでいきます。
こんな方に来てほしい！
明石市は、時代の流れを読む「かしこさ」（洞察力・先見性）、市民基点の「やさしさ」（想像力）、課題を発見し、解決に導く「つよさ」（使命感・勇気）を備えた人材を求めています。
特に、明石市をより良いまちにしたいという熱意を持ち、「昨日と同じ明日はない」と変革を恐れず、市民のために本当に必要なことは何かを考え、少しでも改善できる人材、国や県の動きを待つことなく、スピード感を持って明石から社会を変えていける人材を求めています。
先輩職員からのメッセージ
総務局 財務室 契約担当（事務職採用）
職員採用説明会で、よりよい明石をつくるための新たな取組や、職員育成の制度に魅力を感じ、明石市職員を志望しました。
入庁後、契約担当に配属され、工事の設計書や専門用語などに初めて接することとなり、不安を感じましたが、先輩の助けを得ながら、乗り越えることができています。後日に担当した工事現場を見た時、私も市の事業に関わっていることが実感できることは、大きなやりがいの一つです。
市役所の仕事は多岐に渡っており、配属先や担当する業務によって様々な経験を得られます。どの仕事も市民生活に必ず結びついており、現状に満足せず、さらに住みやすいまちへ工夫しながら挑戦する気持ちのある方、ぜひ一緒に仕事をしましょう。
都市局 住宅・建築室 営繕課（技術職（機械職）採用）
子どもが生まれたことをきっかけに、「人々の暮らしやすさや安全」についてよく考えるようになり、人々の生活を支える市の取組みや施策に興味を持ち、明石市役所を志望しました。
現在は営繕課で、空調整備工事、エレベーター設置工事等の設備設計及び工事監理に関する業務などに携わっています。形になるまで何度も考え直し、その時々でベストな選択を見出すことは多くの苦労や難しさがありますが、自分が設計・監理した施設が完成し、市民の手に渡り、喜ばれた時に、大きなやりがいと達成感を味わう事が出来ます。
明石でしか経験できない様々な仕事に、みなさんと一緒にチャレンジできる日を楽しみにしています。
こども局 子育て支援室 こども健康課 資格職（保健師）採用
こども健康課で、母子手帳の交付や妊婦面談、新生児訪問など、妊娠期から乳幼児期のこどもやその保護者を対象とした母子保健事業を行っています。
子育てなどで不安を感じているお母さんから悩みを聞くことで、安心し笑顔で帰っていかれる姿や、こどもたちの笑顔が見られることは、仕事のやる気につながっています。
専門職としての知識や経験を活かしながら活動する中で、市民の方、庁内の様々な職種の方と関わることができ、毎回学びがあるため、自分の視野も広がっています。
若手職員にとって、先輩職員に悩みなどを相談しやすい環境ですので、自信を持って仕事に取り組むことができます。ぜひ、明石市職員として一緒に働きましょうね。
採用担当者より
明石市では、より優秀な人材をより多く採用するため、他都市に先駆けて『人物重視』の採用試験を実施しています。
公務員試験対策は不要ですので、公務員志望のみならず、民間企業を目指している方にも、広くチャレンジしてもらえる試験内容としています。※公務員専門試験を選択することもできます。
市内在住等にかかわらず、明石市民のために、明石をより良いまちにしていくチャレンジができる方の挑戦をお待ちしています。
インターンシップ・ボランティア等
ボランティア情報
2019年11月23日（土・祝）、24日（日）に開催するB-1グランプリ全国大会を共に開催していただくボランティアを募集しています。
2017年のB-1グランプリ西日本大会では、のべ1,364人からなるボランティアの皆さんの心のこもったおもてなしの取り組みが大きく評価を受けました。今年のB-1グランプリ全国大会では「さらにやさしいB-1グランプリfor SDGs」をテーマに掲げ、こどもから高齢者、障害のあるなしに関わらず「オール明石」で作り上げる大会をめざします。
皆さんもそれぞれが主人公となり「おもてなし」を通して多くの来場者の方々に明石のまちの魅力や、やさしいまち明石を一緒に発信しませんか。
Ｂ-１グランプリin明石 ボランティア大募集！
試験の特徴
筆記試験について
事務・行政職試験
技術職・資格職試験
募集予定職種
- 一般行政・事務
- 獣医
- 福祉
- 社会福祉士
- 電気
- 薬剤師
- 機械
- 保健師
- 土木
- 幼稚園教諭
- 建築
- 保育士
- 化学
採用の流れ
例：2019年度 事務職 ※採用フローは職種によって異なります。
- 1次試験・・・（1日目）エントリーシート作成
（2日目）エントリーシート合格者のみ、集団討論及び個別面接
- 2次試験・・・教養試験（択一式）、実務能力確認試験又は公務員専門試験（どちらかを選択）、集団討論、個別面接
- 3次試験・・・個別面接
待遇について
| 基本給 |
事務職の場合 大学卒：198,432円 大学院修了：211,682円
※2019年4月現在
※経歴等により加算されます。
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| 諸手当 |
給与条例により、扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、期末手当・勤勉手当（賞与）等を支給します。 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）年間支給月数4.45カ月分（2018年度実績）なお、賞与は在職期間に応じて支給されるため、採用1年目は上記月数よりも少なくなります。 |
| 休日休暇 |
【休日】土・日曜日、祝日、年末年始（ただし、配属先により異なります。）
【年次有給休暇】年20日
【特別休暇】夏季休暇、育児参加休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 |
- ◆健康維持・管理
- 定期的な健康診断を実施するとともに、人間ドック受診の際の助成を行っています。健康相談や健康講座など職員の健康増進を図るため各種事業も行っています。
- ◆年金・健康保険等
- 兵庫県市町村職員共済組合への加入により、年金・健康保険等の制度が充実しているとともに、財形貯蓄や貯金制度なども取扱っています。また、職員互助会において、給付事業や生命（損害）保険の団体扱いを行っています。
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| 勤務地 |
原則として明石市内 |
| 勤務時間 |
8:55～17:40（休憩60分）※ただし、配属先により異なります。 |
| 教育・研修制度 |
「新規採用職員3年育成プラン」に基づいて、採用前から3年目まで、必要な知識をタイムリーに習得できるよう研修を実施しています。
特に、仕事を進める上で必須となる法務能力を身につけるため、在職する弁護士職員が講師となって、法律の基礎や法的なものの考え方などを学んでいただきます。
加えて、市民ニーズを的確に把握し、必要な施策を打ち出していく「課題解決力」や市民への説明責任を果たすための「文章作成能力」、明石の魅力を市内外に発信する「シティセールス力」の向上に重点をおいた研修を実施しています。
また、配属部署では、エルダー制度を設け、ＯＪＴ（職場内トレーニング）に際して、先輩職員が新規採用職員をサポートする体制を設けています。 |
| 人事評価制度 |
人材育成の観点から、ＯＪＴの推進、自己啓発の促進及び適正な処遇への活用を目的として、能力評価（職務遂行するうえで、実際に発揮された能力（行動）を評価）及び業績評価（評価期間内の業績目標の達成度を評価）を行っています。 |
昨年の実施結果
2018年度 採用人数
- 事務職 6名
- 技術職（土木・電気・機械・環境化学職） 3名
- 保健師 6名
- 保育教育職 8名
- 管理栄養士 1名
- 薬剤師 2名
- 獣医師 3名
- 福祉職 11名
- 総合技労職 1名
その他データ
有給休暇の平均取得日数
12.7日（2018年度実績）
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