滋賀県庁
- 所在地
- 滋賀県
- 予算規模
- 約6,462億円（2025年度当初予算）
- 職員数
- 3,557人（2025年4月現在）
あなたの可能性が滋賀を幸せに
滋賀県民の暮らしを支え、滋賀の未来をつくります！県民一人ひとりがいつまでも豊かさや幸せを実感できる滋賀の未来を、私たちと一緒に描きませんか！
魅力・PRポイントはここ！
変わる滋賀 続く幸せ
滋賀県では、滋賀の未来をつくっていくための将来ビジョンとなる基本構想に掲げる、「変わる滋賀 続く幸せ」を基本理念に、自分らしい未来を描ける生き方と、その土台となる経済、社会、環境のバランスの取れた持続可能な滋賀の実現を目指します。
滋賀の強みをもっと誇れるものにして次世代へ伝えたい。
「滋賀県の特徴って何？」と聞かれたら、あなたならなんと答えますか？滋賀県は、「国民的資産」である琵琶湖を有するほか、全国トップクラスの健康長寿県であり、高度な技術力を持った企業が集まる内陸工業県であり、また、太平洋側にも日本海側にもアクセスが良好な恵まれた地理的条件を有しています。これらの強みをよりよいものにして、次の世代に伝えていきたいと考えています。
ワーク・ライフ・バランスも充実！
滋賀県では、女性も男性も家庭と両立して仕事ができる環境を実現させるため、さまざまな制度を整備し、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。子どもが3歳になるまでの間、育児休業を取得することができ、復帰後も育児部分休業や育児短時間勤務制度、在宅勤務制度など、自分の生活スタイルや価値観にあわせて、柔軟に勤務できる制度が整っています。
こんな方に来てほしい！
＜目指す職員像＞
チャレンジ精神を持ち、滋賀に関わるすべての人とともに、未来を切り拓く行政のプロフェッショナル
- ○パーパスを意識して行動する職員
- ○滋賀を愛し、未来志向で果敢にチャレンジする職員
- ○対話を重ね、多様な主体と積極的に連携・協働する職員
- ○スピード感とコスト意識、効率化の視点を持って行動する職員
- ○主体的に行動し、成長し続ける職員
- ○互いに研鑽し、育ち合い、組織力を高める職員
先輩職員からのメッセージ
【行政職】琵琶湖環境部 環境政策課
＜業務内容＞
主に、県内外への「びわ湖の日」の普及啓発を担当しています。具体的には、様々な企業と連携した情報発信や、イベントの開催、琵琶湖の環境についての出前授業などに取り組んでいます。
＜職種ならではのおもしろさ＞
様々な分野の仕事に携わり、色んな人との出会いがあることが面白さだと思います。また、以前は気にならなかった話題でも、仕事で得た知識が活きて、世界が広がることも魅力の1つです。
【総合土木職】企業庁 施設整備課
＜業務内容＞
道路下等の地中に水道管を布設し市町や工場へ水道水を供給しています。その他、劣化が進んでいる水道管の更新や、漏水が発生した際には現場へ駆けつけ緊急工事を行うなど安全確保に努めています。
＜職種ならではのおもしろさ＞
土木事務所での仕事もそうですが、設計から業務に携わり、図面にしかなかったものが実際に現場に出来上がっていく様子を間近で見て実感できるところや、人間が生きていくのに欠かせない道路や水道水を扱う事業に携わることができ、県民の生活に密着した仕事にやりがいと面白さを感じています。
【総合土木職】大津・南部農業農村振興事務所
＜業務内容＞
主に守山市、野洲市にある約2,000haの農地へ農業用水を供給する送水管の更新事業を担当しています。測量・調査・設計業務、土木工事の発注・監督に加え、地元交渉、事業予算の確保等、様々な業務を担当しています。
＜職種ならではのおもしろさ＞
農業土木の仕事は、施設を使用される農家の方の意見を聞き、地域に合わせた事業を進めていくことが面白さだと思います。「工事してよかった」と声をいただくこともあり、やりがいにもつながっています。
配属部署等は令和7年度のものです。
採用担当者より
滋賀県では、経済、社会、環境の調和による持続可能な滋賀“健康しが”の実現に向けて、職員それぞれの強みを生かし、アイディアを出し合いながら、チーム一丸となって仕事に取り組んでいます。
技術革新、人口減少、気候変動といった様々な変化の中で、県民一人ひとりがいつまでも豊かさや幸せを実感できる滋賀の未来を創っていくためには、多様な個性、能力、経験、そして熱い思いを持った皆さんの力が必要です。
「滋賀県をより良い地域にしたい」という熱い思いをもった皆さんの活躍に期待しています！
試験の特徴
筆記試験について
事務・行政職試験
技術職・資格職試験
募集予定職種
- 行政
- 警察事務（夏試験のみ）
- 社会福祉
- 病院運営（夏試験のみ）
- 総合環境
- 農業
- 林業
- 建築
- 電気（電気工学）
- 機械
- 総合土木
令和8年度春試験・夏試験［6月］（競争試験職種のみ）
専門的な知識・技術、特定の免許・資格を必要とする職種については、別途採用選考により採用しています。
受験資格
令和8年度春試験
平成8年4月2日～平成17年4月1日生まれ
社会福祉は資格要件あり
建築・電気・機械・総合土木は、平成17年4月2日以降に生まれた高等専門学校卒業者、3月卒業見込者も受験可能
- 高卒
- 専門学校卒
- 短大卒
- 大卒
- 経験者
- 学歴要件なし
- 卒業見込み可
- 資格が必要な場合取得見込み可
採用の流れ
※令和8年度スケジュール（予定）
＜大学卒業程度 春試験（SPI型）行政・社会福祉・技術系＞
- 3月2日～3月26日受験申込
- 4月2日～4月15日第1次試験（能力検査SPI3）
- 4月25日、26日＜行政のみ＞ 第1次試験（人物面接）、第2次試験（論文試験）
※論文試験は1次試験日に実施しますが評価は2次試験で行います
- 5月9日、10日＜行政以外＞ 第2次試験（人物面接・専門性面接）
- 5月16日、17日＜行政＞ 第2次試験（人物面接・集団討論）
- 5月19日＜行政以外＞ 最終合格者発表
- 5月29日＜行政＞ 最終合格者発表
＜大学卒業程度 夏試験【6月】（教養・専門型）行政・警察事務、（SPI型）病院運営＞
- 5月1日～5月25日受験申込
- 6月21日＜行政、警察事務＞ 第1次試験（能力検査SPI3）
＜病院運営＞ 第1次試験（教養試験・専門試験）
＜共通＞ 第2次試験（論文試験）
※論文試験は1次試験日に実施しますが評価は2次試験で行います
- 7月4日～7月6日第1次試験（人物面接）
- 7月18日～7月20日＜行政＞ 第2次試験（人物面接・集団討論）
＜警察事務、病院運営＞ 第2次試験（人物面接）
- 8月上旬最終合格者発表
＜大学卒業程度 夏試験【7月】（SPI型社会人）行政・社会福祉・林業・農業・総合土木＞
※募集職種を追加する可能性あり
- 6月3日～7月3日受験申込
- 7月10日～7月27日第1次試験（能力検査SPI3）
- 8月22日、23日＜行政＞ 第2次試験（人物面接・アピールシート試験）
- 8月29日、30日＜行政以外＞ 第2次試験（人物面接・専門性面接）
- 9月上旬最終合格者発表
＜大学卒業程度 秋試験（SPI型）総合土木＞
※募集職種を追加する可能性あり
※大学3年生も受験可能
- 7月31日～9月7日受験申込
- 9月14日～9月28日第1次試験（能力検査SPI3）
- 10月11日、12日第2次試験（人物面接・専門性面接）
- 10月下旬最終合格者発表
＜大学卒業程度 冬試験（SPI型 社会人・新卒者）行政・総合土木＞
※募集職種を追加する可能性あり
- 11月5日～12月4日受験申込
- 12月10日～1月6日第1次試験（能力検査SPI3）
- 1月16日、17日＜行政以外＞ 第2次試験（人物面接・専門性面接）
- 1月23日、24日＜行政＞ 第2次試験（人物面接・論文試験）
- 2月中旬最終合格者発表
＜高校卒業程度試験、小中学校事務試験＞
- 7月30日～8月31日受験申込
- 9月27日＜総合土木以外＞ 第1次試験（教養試験）
第2次試験（作文試験）
※作文試験は1次試験日に実施しますが評価は2次試験で行います
＜総合土木＞ 第1次試験（教養試験・専門試験）
- 10月18日＜行政＞ 第2次試験（人物面接・集団討論）
＜行政以外＞ 第2次試験（人物面接）
- 10月下旬最終合格者発表
このほか、適性検査も実施（点数化はしません）。
待遇について
| 基本給 |
大学卒業程度：月給255,419円（地域手当を含む）
2026年4月現在
大学卒業後に職歴がある場合や大学院等を卒業している場合には、一定の額が加算されます。
（例）大学院（修士課程）卒：月給264,234円（地域手当を含む）
高校卒業程度試験／小・中学校事務職員（高校卒業程度）：月給222,202円（地域手当を含む）
2026年4月現在
職歴がある場合や、短期大学等を卒業している場合には、一定の額が加算されます。
（例）短大・高専卒：月給235,854円（地域手当を含む）
|
| 諸手当 |
扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当等の支給があります。 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）
期末・勤勉手当（年間4.65カ月分）をボーナスとして支給 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日）
年次有給休暇は、年20日（ただし、4月1日採用者は最初の年は15日）。
特別休暇（病気、忌引、夏季、結婚、産前・産後、育児時間、ボランティア、配偶者出産、男性職員育児等）、介護休暇、育児休業などの制度があります。 |
| 待遇・福利厚生 |
- ＜職員住宅（単身用・世帯用）＞
- 大津市内にある唐橋寮、坂本職員住宅をはじめ、県内に単身用住宅、世帯用住宅を備えています。
- ＜共済・互助会制度＞
- 病気、けが、入院、結婚、出産などに対し、給付や手当金を受けられるほか、住宅資金などの貸付制度もあります。
- ＜保健事業＞
- 職員の健康増進・元気回復を図るため、各種セミナーや健康事業を開催しています。また、余暇活動などへの支援も行っています。
- ＜宿泊・保養施設＞
- 全国の地方公務員共済組合施設を組合員料金で利用できます。
大津市の琵琶湖畔に共済宿泊施設「ホテルピアザびわ湖」があり、宿泊・会食・婚礼などに利用できます。
- ＜サークル活動＞
- 文化系11、体育系13（2025年4月現在）のサークルがあり、活発に活動しています。
|
| 勤務地 |
原則として滋賀県内
滋賀県庁、地方機関（県税事務所、環境事務所、健康福祉事務所、農業農村振興事務所、森林整備事務所、土木事務所、東京本部等） |
| 勤務時間 |
原則として8時30分～17時15分（実働7時間45分）
職場や仕事の内容によって異なる場合があります。
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| 教育・研修制度 |
- ＜政策研修センター研修＞
- 人材育成の専門機関として、職員に求められる取組姿勢や能力の養成を図り、職員の自律的な能力開発への意識付けや支援を行うため、適切な体系の下で効率的、効果的に職員研修を実施しています。
- ＜派遣研修＞
幅広い視野や柔軟な発想を身に付けるため、派遣研修を実施しています。
派遣先（2023年度の一例）
デジタル府、厚労省、内閣府、総務省、文科省、国交省、京都府、野洲市、甲賀市、日野町、愛荘町、豊郷町
- ＜部門研修＞
- 職員が業務を遂行する上で必要となる政策形成能力の向上等を目的に、部局および地域単位での研修を行っています。
- ＜サポーター制度＞
- 採用1年目職員に対して、各所属で年齢や職務内容の近い職員が職場の基本的なルールや日常業務の進め方等の相談を受けたり、アドバイスなどの支援を行っています。
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| 資格取得支援制度 |
- 指定する通信教育講座の受講料の2分の1に相当する金額の助成
- 育児休業者を対象に通信教育講座の受講料の2分の1に相当する金額の助成（2万円限度）
- 自己啓発等休業制度（3年以内）
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昨年の実施結果
令和7年度 採用人数
＜上級試験（経験者採用除く） 合計：135名＞
事務系区分：行政80名、警察事務3名、環境行政2名、社会福祉7名
技術系区分：化学5名、農業10名、林業7名、水産1名、建築4名、電気1名、機械1名、総合土木14名
＜経験者採用試験（大学卒業程度） 合計：25名＞
行政24名、総合土木1名
＜初級試験 合計：6名＞
一般事務3名、警察事務3名、総合土木0名
＜小中学校事務職員採用試験 合計：10名＞
小中学校事務10名
その他データ
平均年齢
40.9歳
2025年4月時点（教員・警察官を除く）
男女比
全職員に占める女性の割合 31.9％
2025年4月時点（教員・警察官を除く）
月平均所定外勤務時間
16.3時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数
13.6日（2024年度実績）
育児休業取得者数
男性 取得対象者88人中79人（89.8％）
女性 取得対象者47人中47人（100％）
2024年度実績
2024年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員に限る。
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