佐倉市役所（令和6年度追加試験）
- 所在地
- 千葉県
- 予算規模
- 約552億円（令和6年度当初予算案）
- 職員数
- 1,070人（令和6年4月1日現在）
佐倉で才能が開花する
土木技師・建築技師・電気技師を追加募集します。
（令和7年4月1日付け採用）
- 1．公務員試験対策不要です！
- 2．特定の資格を有する方は1次試験が免除されます！
- 3．特定の資格を有する方は35歳まで、さらに一定以上の社会人経験を有する方は45歳まで受験が可能です！
詳細はこちら
魅力・PRポイントはここ！
豊かな自然環境
都心からわずか1時間の距離に位置しながら、県立自然公園に指定されている印旛沼周辺や、谷津田に象徴される里山の風景など、佐倉には豊かで美しい自然が多く残っています。佐倉城址の桜や佐倉ふるさと広場のチューリップ、ひまわり、コスモスなど1年を通して季節の花々を楽しめるのも魅力です。
歴史ある街並み
北総の中心拠点として栄えた佐倉。江戸時代には城下町として繁栄し、現在もその歴史が感じられるまちは、県内初の日本遺産「北総四都市江戸紀行・江戸を感じる北総の街並み」の一つに認定されています。「好学進取」の精神のもと、人々の多彩な才能が芽吹き、開花する歴史や文化が脈々と受け継がれています。
都心・空港へのアクセス良好
佐倉市は、都心から40km、成田国際空港へは東は15km、千葉市へは南西へ20kmの位置にあります。市内の鉄道は、京成電鉄本線、JR総武本線・成田線が市の東西を貫き、都心まで約1時間、成田国際空港と千葉市へは、それぞれ20分と便の良い環境です。始発駅も多いため、ストレスが少なく通勤・通学時間を有意義に使うことが可能です。
こんな方に来てほしい！
近年、人々の価値観や生活様式が多様化しているとともに、情報通信技術の飛躍的な進展、さらには新型コロナウイルス感染症の影響を受け、私たちの暮らしや社会経済などは大きな転換期を迎えています。
佐倉市では、こうした急激に変化する時代であるからこそ、これまでの枠組みにとらわれることなく、新たなことに取り組むチャレンジ精神を持ち、市民の皆さまのニーズを的確に捉え、社会情勢の変化にしっかりと対応できる方を求めています。
先輩職員からのメッセージ
一般行政職採用
佐倉市役所に勤務する若き職員たち。
これから佐倉市役所で働きたいという方への熱いメッセージが込められた動画です。
採用担当者より
追加試験は、公務員試験対策が不要な適性検査（SPI3）と面接1回で合格者を決定します。
SPI3は指定期間内の好きな日時に受検することができ、市役所に来る必要があるのは面接の一度だけのため、忙しい方でも受験しやすい試験です。
佐倉市は都心から1時間程度で通勤・通学に便利な住環境にありながら、歴史・文化・自然といった魅力を存分に味わうことのできるまちです。
こんな佐倉市で、あなたの才能を咲かせてみませんか。
インターンシップ・ボランティア等
インターンシップ情報
インターンシップの募集を行う場合は、毎年6月頃に佐倉市ホームページに募集案内を掲載します。
令和6年度は終了しました。
試験の特徴
筆記試験について
事務・行政職試験
技術職・資格職試験
受験資格
平成6年4月2日～平成15年4月1日生まれ
平成15年4月2日以降生まれ
上記は、土木上級Aの例です。
資格や職歴の有無によって、年齢、資格等の要件が異なります。
採用の流れ
令和6年度佐倉市職員採用試験（追加試験）
- 申込・・・・オンライン受付【令和6年11月8日（金）～11月29日（金）17時まで】
- 1次試験・・・書類選考＋SPI検査【12月2日（月）～12月18日（水）】SPI検査は各自テストセンターで受検有資格者は免除（同期間中に面接のための事前課題等あり）
- 2次試験・・・個人面接【1月10日（金）または11日（土）】
- 最終合格・・【1月下旬予定】
待遇について
| 基本給 |
221,020円
地域手当を含む
職務経歴等がある場合、一定の基準で算出された額が加算される場合があります
給料の額は改定される場合があります
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| 諸手当 |
通勤手当、住居手当、時間外手当、扶養手当、期末・勤勉手当、退職手当 等 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 |
■休日
日曜日、土曜日、祝日、年末年始
※勤務場所等によって異なる場合があります
■休暇
有給休暇（20日／年）、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、忌引休暇 等
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| 待遇・福利厚生 |
■健康管理制度
健康診断、ストレスチェック、健康相談 等
■共済制度
貯金、貸付、休業給付 等
■職員互助会
宿泊、グルメ、レジャー、映画鑑賞、補助 等
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| 勤務地 |
佐倉市役所ほか市内各施設 |
| 勤務時間 |
8：30～17：15
勤務場所等によって異なる場合があります
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| 教育・研修制度 |
新規採用研修、採用2年目研修その他の各階層別研修や、専門的知識・技術の習得等を目的とした各種研修を実施しています。
また、採用1年目職員に対しては、実務的な指導や日常の相談相手となる先輩職員を選任する育成担当者制度があります。
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| 人事評価制度 |
年1回、職員の能力や設定した目標の達成状況による評価を実施し、昇格やボーナスに反映しています。 |
昨年の実施結果
2023年度 採用試験最終合格者数
- 一般行政上級 56名
- 一般行政上級（社会人経験者） 3名
- 土木上級 2名
- 土木上級（社会人経験者） 1名
- 建築上級 1名
- 保健師 2名
一般行政上級は、先行枠試験と通常試験の合計人数
その他データ
男女比
男性56.8％ 女性43.2％
※令和6年4月1日現在
月平均所定外勤務時間
16.0時間 ※令和4年度実績
有給休暇の平均取得日数
14.1日 ※令和4年度実績
育児休業取得者数
男性：10名（83.3％） 女性：8名（100％）
※令和4年度実績
問合せ先
総務部人事課人事研修班
TEL : 043-484-6210（直通）
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