私達の仕事は、岡山市の「未来」をつくることです。
「より住みやすく」「より安全・安心な」まちを一緒につくっていきませんか？
岡山市が大好きな方、お待ちしています！
温暖な瀬戸内海特有の風土により春秋は快晴の日が多く、冬は厳しい季節風を中国山地がさえぎって積雪を見ることはまれです。
ＪＲ岡山駅にはすべての新幹線が停車し、主要都市へのアクセスが大変便利です。高速道路も山陽、中国横断、瀬戸中央の各自動車道が交差し、日本有数のクロスポイントです。また、岡山桃太郎空港には、国内線3路線、国際線4路線の計7路線が就航しています。
岡山市は温暖な気候の恩恵で、果物をはじめ、おいしい農作物がたくさん生産されています。
目に見える形として将来に残っていく仕事。それが用地事務のやりがいです。
生活に欠かせない「道路」の新設や拡幅のために必要な土地を取得することが私の行っている用地事務の仕事です。土地所有者にとって大切な財産であるため、交渉においては担当者を信頼してもらえるかが重要であり、人間力も問われるやりがいのある仕事です。
また、個々で仕事をするのではなく、係全体で情報を共有して仕事をしているのでコミュニケーションを密にとれる職場です。わからないことがあれば、周りの先輩に優しく教えてもらえるので安心して仕事ができます。
「岡山市役所で働きたい！」と考えている方、一緒に働ける日を楽しみにしています。
協力しながら困難な仕事をやり遂げることに仕事の楽しさを感じます。
介護予防啓発セミナーの企画・運営や、高齢者の生きがいづくりのため、高齢者と活躍できる場をつなぐサポートを行っています。入庁して間もない若手ですが、チャレンジングな仕事にも挑戦させてもらえるところにやりがいを感じます。
職場は自分の意見が言いやすく、若手の意見にも耳を傾けてくれる、雰囲気の良さが自慢です。疑問に思ったことや意見に対して、丁寧に答え、指導してくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。
市役所の仕事は幅広いですが、どの仕事も岡山市民の生活を支えるやりがいのある仕事です。一緒に働ける日を楽しみにしています！
担当工事が完成した喜びを地元の方と共有できることに、大きなやりがいを感じます。
南区管内の道路の舗装、転落防止柵設置等の工事や、公園の維持や補修の設計・監督を行っています。私は大学3年生の夏に参加した岡山市役所のインターンシップで、市役所の土木職の仕事は市民の方の生活に関わることが多く、民間企業の仕事以上に仕事の成果が地域の喜びにつながると感じました。実際に働き始めてもこの思いは変わりません。市役所の仕事は市民の方との距離が近く、責任とやりがいを感じることのできる仕事です。また、多くの人との出会いによって自分の成長を感じることが出来ます。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
岡山市は、「恵まれた自然環境」「交通の結節点」「便利で暮らしやすい」「子育て・教育環境が充実」「医療環境も充実」「食べ物もおいしい」などの魅力がたくさんある都市です。これらの魅力は、就職後のライフステージにこそ大切となるもので、その生活環境のよさから、移住先としても注目されています。これまで岡山市に縁がなかった方もお待ちしております。なお、大学卒業程度の事務特別枠、技術職、免許資格職の試験区分では、教養試験対策が不要になっています（令和元年度実績）。
このほか各部署でのインターンシップの情報は、岡山市ＨＰサイト内検索で「インターンシップ」と検索してください。
ボランティア情報は、岡山市ＨＰサイト内検索で「ボランティア」と検索してください。
令和元年度実績
令和元年度実績
令和元年度 実施決定分
受験資格の詳細は受験案内でご確認ください。
令和元年度大学卒業程度の事務一般枠の採用試験例
試験区分によって試験内容が異なります。詳細については、各試験の受験案内でご確認ください。
| 基本給 | 大学卒業（新卒）の初任給(地域手当を含む）約192,600円（平成31年4月1日現在） |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養、住居、通勤、時間外勤務 等 |
| 賞与 | 年間4.45か月分（平成30年度実績） |
| 休日休暇 | 年次休暇は年間20日付与されます。このほか特別休暇（結婚、産前産後休暇、出産補助、妊娠中の女性職員の通勤緩和、育児時間、家族の看護、子育て、忌引等）、病気休暇、育児休業、介護休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 | 定期健康診断、健康管理・ストレス対策・ハラスメントなどに関する各種相談、年金、医療保険、各種助成制度（人間ドック助成、契約施設宿泊助成など） |
| 勤務地 | 原則として岡山市 |
| 勤務時間 | 原則として祝日と年末年始を除く月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで。（職種、勤務場所等によって異なる場合があります。） |
| 教育・研修制度 | 基本研修：新規採用職員研修、採用後2年・3年・5年目研修、主任・副主査・係長・課長補佐・課長研修 課題研修：政策スキルアップ研修、プレゼンテーション研修、会議力向上研修 他 職場研修活性化支援研修：新規採用職員指導者研修、モチベーションコントロール研修 他 |
| 人事評価制度 | 能力や勤務実績に応じて、選考により昇任します。このうち、消防職員の消防士長、消防司令補、消防司令への昇任は試験により行います。岡山市では育児休業の取得が、昇任等に影響しない人事管理を行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 資格取得受験料助成（対象資格のみ）、契約教育機関の通信教育助成、資格取得講座受講助成 |
平成30年度 合格者人数
44.7歳（平成30年4月1日現在）※一般行政職
男性61.6％ 女性38.4％（平成31年4月1日現在)
14.5時間（平成30年度実績）
11.8日（平成30年度実績）
取得率（平成30年度実績） 女性100％ 男性4.8％
岡山市人事委員会事務局任用係
〒700-8544 岡山市北区大供一丁目１番１号
TEL: 086-803-1554
FAX: 086-803-1873
E-mail: jinjiiinkai@city.okayama.lg.jp
