私達の仕事は、岡山市の「未来」をつくることです。
「より住みやすく」「より安全・安心な」まちを一緒につくっていきませんか？
岡山市が大好きな方、お待ちしています！
温暖な瀬戸内海特有の風土により春秋は快晴の日が多く、冬は厳しい季節風を中国山地がさえぎって積雪を見ることはまれです。
JR岡山駅にはすべての新幹線が停車し、主要都市へのアクセスが大変便利です。高速道路も山陽、中国横断、瀬戸中央の各自動車道が交差し、日本有数のクロスポイントです。また、岡山桃太郎空港には、国内線3路線、国際線4路線の計7路線が就航しています。
岡山市は温暖な気候の恩恵で、果物をはじめ、おいしい農作物がたくさん生産されています。
窓口で市民の方に説明した時に感謝されると、素直にうれしいです。
主に法人市民税を担当しています。届け出や申告書をチェックし、不備があれば内容についての問い合わせを行います。また、県民局や法務局へ行き、調査も行っています。
マンツーマン指導により、丁寧に仕事を教えてもらい、安心して業務に取り組むことが出来ています。また、係内で協力して業務に取り組むため、コミュニケーションをとりやすく、とても雰囲気のよい職場です。
受験者の皆さんの中には、不安を抱えている人も多いと思いますが、先輩たちがサポートしてくれるので安心してください。皆さんの入庁をお待ちしています。
イベントに参加した方々に「楽しかった。」と言ってもらえた時は、達成感に包まれます。
生涯学習に関わる業務を担当しています。多くの人に利用してもらえるように、環境学習センターの職員と日々協力をしながら業務に取り組んでいます。年間を通して、イベントのサポートや施設の維持・管理等の業務を幅広く行っています。
最初はわからないことが多く、教えてもらうことばかりですが、上司や先輩に丁寧に教えてもらっています。
市役所の仕事は、私たちの暮らしに密接に関わっており「知らず知らずのうちに、多くの職員の仕事に支えられていた」ということに気づかされる毎日です。市民の生活を支える、やりがいのある仕事を一緒にしませんか。
単純なルーティンワークではなく、日々新しい問題に直面し、対話を繰り返して解決を目指すことに刺激を受けています。
主に市街地の道路や公園などの工事、街路樹や公園樹木を管理する委託業務の発注や監理などを行っています。
デスクワークと外回りが半々であるため、入庁前に想像していた以上に屋外で体を動かして仕事ができています。市民の方から寄せられる相談は多種多様ですが、係内には、経験豊富なベテラン職員や、ささいな事でも相談しやすい年齢の近い先輩や同僚もおり、どんな疑問もその場で解決できることが多いです。
岡山市の街を、よりよいものにしたいという想いを大切にして、採用試験に挑戦してみてください。
岡山市は、「恵まれた自然環境」「交通の結節点」「便利で暮らしやすい」「子育て・教育環境が充実」「医療環境も充実」「食べ物もおいしい」などの魅力がたくさんある都市です。これらの魅力は、就職後のライフステージにこそ大切となるもので、その生活環境のよさから、移住先としても注目されています。これまで岡山市に縁がなかった方もお待ちしております。なお、大学卒業程度の事務特別枠、技術職、免許資格職の試験区分では、教養試験対策が不要になっています（令和3年度予定）。
このほか各部署でのインターンシップの情報は、岡山市HPサイト内検索で「インターンシップ」と検索してください。
ボランティア情報は、岡山市HPサイト内検索で「ボランティア」と検索してください。
令和3年度予定
令和3年度予定
令和3年度 実施予定分
受験資格の詳細は受験案内でご確認ください。
令和3年度大学卒業程度の事務一般枠の採用試験例
試験区分によって試験内容が異なります。詳細については、各試験の受験案内でご確認ください。
| 基本給 | 大学卒業（新卒）の初任給（地域手当を含む）約193,900円（令和3年4月1日現在） |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養、住居、通勤、時間外勤務 等 |
| 賞与 | 年間4.45か月分 |
| 休日休暇 | 年次休暇は年間20日付与されます。このほか特別休暇（結婚、産前産後休暇、出産補助、妊娠中の女性職員の通勤緩和、育児時間、家族の看護、子育て、忌引等）、病気休暇、育児休業、介護休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 | 定期健康診断、健康管理・ストレス対策・ハラスメントなどに関する各種相談、年金、医療保険、各種助成制度（人間ドック助成、契約施設宿泊助成など） |
| 勤務地 | 原則として岡山市 |
| 勤務時間 | 原則として祝日と年末年始を除く月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで。（職種、勤務場所等によって異なる場合があります。） |
| 教育・研修制度 | 基本研修：新規採用職員研修、採用後2年・3年・5年・7年目研修、主任、副主査、係長、課長補佐、課長研修 課題研修等：政策形成（応用）研修、プレゼンテーション研修、会議力向上研修、新規採用職員指導者研修 他 |
| 人事評価制度 | 能力や勤務実績に応じて、選考により昇任します。このうち、消防職員の消防士長、消防司令補、消防司令への昇任は試験により行います。岡山市では育児休業の取得が、昇任等に影響しない人事管理を行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 資格取得受験料助成（対象資格のみ）、契約教育機関の通信教育助成、資格取得講座受講助成 |
令和2年度 合格者人数
44.3歳（令和2年4月1日現在）※一般行政職
男性61.3％ 女性38.7％（令和2年4月1日現在)
14.5時間（令和元年度実績）
11.5日（令和元年度実績）
取得率（令和元年度実績） 女性100％ 男性12.6％
岡山市人事委員会事務局任用係
〒700-8544 岡山市北区大供一丁目１番１号
TEL: 086-803-1554
FAX: 086-803-1873
E-mail: jinjiiinkai@city.okayama.lg.jp
