宗像市役所
- 所在地
- 福岡県
- 予算規模
- 約412億円（令和5年度当初予算）
- 職員数
- 472人（令和5年10月1日現在）
超えて、越える。
古代、宗像人は当時の常識を超えて、世界と繋がり、まちを発展させました。
自分たちの“いま”を超えて、未知の未来という荒波を乗り越えるため、我々と共に宗像という船を漕ぎ出しませんか？
魅力・PRポイントはここ！
世界に誇れる歴史・文化
ユネスコの世界文化遺産に登録された「『神宿る島』宗像・沖ノ島と関連遺産群」は、古代の日本と中国大陸や朝鮮半島との交流から生まれた航海安全の祈りの場であり、宗像三女神への信仰と「神宿る島」を崇拝する伝統が今に息づいています。
歴史文化だけでなく、豊かな自然環境や生業から生まれた風土や景観を、宗像地域の人々は大切に受け継いできました。この価値を守り、次世代に伝えていくこと、それが私たちの使命です。
協働のまちづくり
宗像市では、コミュニティ・基本構想・基本計画を策定し、地域と行政等が対等な立場で協働するまちづくりを推進しています。
地域住民が主体的に地域課題の解決に関わることで、行政と共にまちづくりを進めています。
先駆性や独自性のある教育施策
市立学校では世界遺産学習を核として「ふるさと学習」を義務教育9年間を通して行っています。子どもたちが世界遺産について深く学び、この環境を守るために、自分たちで考え、実行し、発信することを重視しています。
企業・地域・市内大学と協働して独自の教育資源を生かして、日本や宗像の歴史、文化を学び、異なる意見や価値観を受け入れる受容力やコミュニケーション力を育むグローバルな人材育成事業も展開しています。
こんな方に来てほしい！
「宗像を愛し、市民から信頼される職員」
具体的には…
- やさしさと誠意を持って接し、わかりやすく説明できる職員／住民など、さまざまな人に対して、幅広い知識や専門性をもって、相手の気持ちに配慮しながら、説得力のある説明ができる。
- 前例にとらわれず、日々改善改革に取り組む職員／変化する市民ニーズや社会環境を把握し、何事にも改善改革の視点をもって日々業務に取り組む。
- 公務員としての倫理観、使命感を持ち、チームワークを発揮しながら仕事に取り組む職員／協調性や責任感、公平性、誠実さも兼ね備え、市民や民間など多くの人と協力して業務に取り組む。
先輩職員からのメッセージ
一般行政 収納課（平成30年4月入庁、令和2年3月時点）
公務員を選んだ理由は？
学生時代に、大学の近くで子どもたちに勉強を教えたり、障がい者施設を訪問したりした経験から、多くの人をサポートする仕事をしたいと思い、公務員に決めました。また、市役所の仕事は、一つの分野に固定されるのではなく、様々な業務に将来関わることができるということもポイントでした。
職場の環境は？
収納課の仕事は自ら計画的に業務を遂行する必要がありますが、配属後1年間はトレーナー制度により、先輩がマンツーマンで指導してくれます。困ったことや悩み事があった時に周りに相談しやすく、お互いにサポートしあえるとても良い職場環境だと思います。
建築技術 建築課（平成31年4月入庁、令和2年3月時点）
宗像市に転職しようと思った決め手は？
前職は建築施工管理ですが、今後のキャリアを考えて色々な建築の仕事をしたいと思いました。そんな時、別の市の建築職に転職した先輩から業務内容を聞いて自治体に興味を持ちました。
出身は青森県で大学は沖縄なので縁もゆかりもありませんが、仕事で宗像に配属になりました。
自治体の中でも、食・住・教育・世界遺産と大きな強みに恵まれた宗像市で働きたいと思ったのが決め手です。
ワーク・ライフ・バランスはとれていますか？
前職では休日も現場から離れることができず、子どもが寝た後に帰ることも多かったです。今は自分で仕事を調整できるので、子どもや家族と触れ合う時間も増えました。
一般行政 福祉課 （平成30年4月入庁、令和2年3月時点）
宗像市を選んだ決め手は？
宗像市には幼少期から縁があることと、他の自治体と比較して試験日程が早く、併願が可能という点に魅力を感じました。また、自分の興味がある「歴史・教育」という観点からも、宗像市には世界に誇れる歴史・文化があり、先駆性や独自性のある教育施策に取り組んでいるので、宗像市なら「歴史・文化の教育普及に関する業務」に携わることができるのではと思いました。
仕事以外での市職員とのつながりは？
サッカー部と陸上部に所属しています。試合やイベントを通じて、日常では関わることの少ない職員と交流できるのがいいですね。業務では知ることのできない一面を知ることもでき、よい気分転換や発見があります。
インターンシップ・ボランティア等
インターンシップ情報
宗像市では九州インターンシップ推進協議会を通して、インターンシップの募集をしています。詳しくはリンク先を確認してください。
九州インターンシップ推進協議会サイト
試験の特徴
筆記試験について
事務・行政職試験
- その他（一般企業と同様のテストセンター方式による試験（全国CBTテストセンター））
技術職・資格職
- その他（一般企業と同様のテストセンター方式による試験（全国CBTテストセンター））
その他の試験内容
- エントリーシート
- 個別面接
- 集団面接
- ワーク試験
- プレゼンテーション面接
- その他（録画面接）
募集職種
以下は過去の実績（募集は未定）
- 建築技術
- 保健師
- 栄養士
- 図書司書
- 文化財技師
- 海事職
受験資格
- 一般行政【19～21歳】
平成15年4月2日～平成18年4月1日生まれ
- 一般行政【22～25歳】
平成11年4月2日～平成15年4月1日生まれ
- 一般行政【26～30歳】（社会人経験枠）
平成6年4月2日～平成11年4月1日生まれ
- 一般行政（社会人経験枠）
生年月日、社会人経験年数は順次公開
- 一般行政（まちづくり人材枠）
生年月日、社会人経験年数は順次公開
- 一般行政【18～19歳】（高校新卒歓迎）
平成17年4月2日～平成19年4月1日生まれ
- 土木技術【18～35歳】（高校新卒歓迎）
平成1年4月2日～平成19年4月1日生まれ
- 一般行政【20～25歳】
平成11年4月2日～平成17年4月1日生まれ
年齢はすべて令和7年4月1日現在
採用の流れ
- 1次試験・・・エントリーシート、録画面接提出、テストセンター試験
- 2次試験・・・ワーク試験、対面面接
- 3次試験・・・個別面接
待遇について
| 基本給 |
大学院卒 208,000円
大学卒 196,200円
短大、高専、専門学校卒 181,800円
高校卒 170,900円
既卒は最終学歴により異なります。また、職務経験がある場合、一定の基準で加算されます。
（2023年4月実績） |
| 諸手当 |
通勤手当、地域手当、扶養手当、住居手当 など |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）に支給、年間4.5ヶ月（令和6年度見込） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（5日）、産休・育休制度、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
共済組合（労災・健康・厚生年金）、退職手当組合加入、福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入、マイカー通勤可＆駐車場あり、定期健康診断、慶弔給付、テレワークやコワーキングスペースの利活用など、多様な働き方を推進しています。 |
| 勤務地 |
宗像市内 |
| 勤務時間 |
8:30～17:00 実働7.45時間 昼休み 12:15～13:00 |
| 教育・研修制度 |
市が実施する研修（階層別、選択制研修）、福岡県市町村職員研修所が実施する研修、外部への派遣研修（主な派遣先：トヨタ自動車九州、日本航空、九州経済産業局、環境省 ほか）。 |
| 人事評価制度 |
あり |
| 資格取得支援制度 |
あり |
昨年の実施結果
2023年度 採用人数
- 一般行政職 20名
- 土木技術職 3名
- 海事職 4名
その他データ
月平均所定外勤務時間
14.2時間（2023年度）
有給休暇の平均取得日数
15.5日（2023年度）
問合せ先
宗像市総務部人事課
電話：0940-36-5051
メール：saiyo@city.munakata.lg.jp
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